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| 공무원 공개채용 시험에서도 최후의 관문은 역시 면접이다. 이제 면접시험은 각 기업체의 시험에 국한된 문제만이 아니라 공무원시험에서도 일반화, 필수화되고 있다.
면접평가에 있어 공무원 면접이 일반기업 면접과 다른 점이 있다면 국민의 공복이니만큼 공직자로서의 올바른 국가관이 성립되어 있는가를 체크하는 것이라 하겠다. |
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| 공무원으로서의 정신자세 |
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| 전문지식과 그 응용능력 |
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| 의사발표의 정확성과 논리성 |
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| 용모, 예의, 품행 및 성실성 |
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| 창의력, 의지력 기타 발전가능성 |
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| - 면접평점은 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평가하여 정하게 된다.
- 만점은 15점이며 최저점은 5점이다.
- 각 면접위원이 채점한 평균이 중(10점) 이상이어야 함
- 위원의 과반수가 위 5가지 항목 중 하나라도 "하(1점)"로 평정하게 되면 불합격이 된다. |
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