부산시는 ‘2019년도 공무원 신규충원계획’을 확정하고 2회에 걸쳐 행정직 9급 385명, 사회복지직 9급 75명 등 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험을 통해 30개 직렬 972명을 선발한다고 13일 밝혔다.  

이는 지난해 선발예정인원인 805명 대비 20% 이상 확대한 것으로 청년 일자리난 해소를 위한 부산시의 적극적인 의지가 돋보이는 것으로 평가된다. 

공정성 확보를 위해 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 급변하는 행정수요에 대한 우수인력 확보와 전문성 강화를 위해 연구직, 일부 기술직과 특성화(마이스터고 포함) 고등학교 졸업(예정)자는 경력경쟁임용시험을 시행할 방침이다.  

또한 양성평등임용 목표제 지속 시행(성별 7:3), 장애인 취업기회 확대를 위한 의무고용 비율 5% 수준 유지, 저소득층의 공직진출 확대를 위한 의무고용비율 2% 이상 채용 예정이다.

직급별(일반기준)로는 의무직 5급 9명, 행정직 7급 15명, 수의직 7급 8명, 약무직 7급 2명, 시설직 7급 4명, 행정직 9급 385명, 세무직 9급 58명, 사회복지직 9급 75명, 간호직 8급 64명, 공업직 9급 92명, 시설직 9급 100명, 연구직 13명 등을 모집한다.  

부산시는 행정직, 사회복지직, 간호직 등 18개 직렬 911명을 선발하는 ‘제1회 임용시험’을 6월15일에 먼저 실시한다. 이어 10월 2일에 시행하는 ‘제2회 임용시험’에서는 행정직 7급 및 연구직 등 12개 직렬 61명을 선발한다.  

특히 지난해에 이어 올해도 학력 인플레 해소를 위한 고졸 출신들에 대한 공직문호 개방과 전문기술 인력확보를 위해 특성화 고등학교, 마이스터 고등학교 졸업자(졸업예정자 포함)를 대상으로 9급 경력경쟁시험 선발예정인원의 23%인 기술직 9급 5명을 선발할 방침이다.

아울러 사회적약자 배려 차원에서 장애인을 선발예정인원의 5% 수준(54명), 저소득층은 9급 공개경쟁시험 선발인원의 2%(24명) 이상으로 구분 모집·선발한다. 저소득층 응시자의 경우에는 원서접수에 따른 응시수수료를 면제해 줄 계획이다.

[출처: MoneyS에서 제공하는 기사입니다.] 
김동기 기자 moneys3927@mt.co.kr

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