2013년 804개에서 2017년 1월 4,463개로 증가

인사혁신처가 공직의 전문성 강화를 위해 도입한 공무원 전문직위가 확대 지정 추진 3년 만에 5배 이상 늘었다.

공무원 전문직위는 공직 내 전문성이 필요한 직위에 적합한 인력을 발굴해 장기간 근무하게 하는 제도로 1994년 국제전문직위가 도입된 이래 2001년 전문직위 제도로 개편됐고, 2014년 7월에 전문직위 확대 지정이 추진된 바 있다.

올해 1월 현재 정부 부처의 전문직위는 제도 시행 이전인 2013년 804개(3.7%)에서 올해 4,463개(18.7%)로 3,659개 증가했으며, 이중 정부 정책의 핵심 직급인 4~5급 이상이 절반 이상(2,241개 50.2%)으로 나타났다.

특히, 전문직위에 적합한 인재 영입을 위해 도입한 전문관(해당 전문직위의 직무수행요건 등을 갖춘 인력)에 선발된 인원은 3,479명(78%)에 이르는 등, 지속적으로 증가할 예상이다.

정부 각 부처에서 지정, 운영하고 있는 주요 전문직위로는 ‘노인일자리’(보건복지부), ‘공무원연금’(인사혁신처), ‘건축물 안전관리(국토교통부)’, ‘금융약관심사(공정거래위원회), ’스마트팜맵(농축산식품부)’, ‘유해화학물질’(국민안전처)’ 등 국민의 생활, 안전과 관련한 것으로, 순환보직 관행을 타파하고, 장기간 근무하며 전문성을 강화할 필요성이 있는 각 부처의 주요 정책분야 직위를 전문직위군(群)으로 묶어 운영하고 있다.

정부는 관련 전문분야를 섭렵하면서 전문능력을 심층?확장 할 수 있도록 동일 분야(전문직위群)내 유사직위 간 이동을 완화 하고, 각 부처 운영실태 점검 및 개선사항 발굴을 통해 제도의 완성도를 높여나가는 등 공직 전문성 강화를 위한 노력을 지속할 계획이다.

최재용 인사혁신국장은 “전문직위 제도가 공직사회 안착하여 공무원의 책임 있는 업무 수행, 정부 역량 강화에 성과를 보이고 있으나 공직 전문성에 대한 국민의 눈높이에 맞추기에는 아직 미흡한 점이 많다”며, “앞으로도 국민눈높이에 맞춘 공직사회 경쟁력 확보를 위해 실효성 있는 제도로 성장할 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다.

<출처: 공무원저널, 정영운 기자>